【岗位职责】
1、根据公司发展需求和人力资源规划负责简历筛选、执行人力资源面试及面试流程安排；
2、维护招聘渠道并开拓新的招聘渠道，发布职位信息，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
3、配合部门经理进行候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
4、负责员工入离职手续办理、合同签订、员工档案管理等人事工作。
5、负责公司人才梯队建设，开展人才培养项目；优化人才队伍，匹配企业发展；
6、良好的职业道德与操守，积极主动，具有较强的沟通协调能力与自我提升学习能力；
7、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度。
【任职资格】
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，专科及以上学历；
2、两年以上相关领域工作经验；
3、熟悉劳动法及相关政策，具备良好的沟通协调能力；
4、年龄25-30岁之间，优秀者条件可放宽；
5、品行端正，形象气质佳，较强的学习能力，良好的语言表达及人际交往能力，性格活泼外向，较强的执行力；
6、工作细致、原则性强，具有吃苦耐劳的良好品格；
7、熟练使用office办公软件（word、excel）。
【福利待遇】
优秀者薪资可面议。
基本福利：入职五险、生日福利、节日福利、通讯补贴、出差补贴、年终绩效、带薪假期、各类团建、学习培训、晋升机制