岗位职责：
1、招聘：负责中高端岗位招聘，制定招聘计划并执行；深度运营招聘渠道，建立人才储备库；主导薪酬谈判和背景调查；分析招聘数据，优化招聘效率；配合业务部门制定人才解决方案。
2、配合部门主管统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，双一流/211优先；
2、专业：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
3、经验：1-3年人力资源相关工作经验，至少1年招聘经验；熟悉劳动法、社保公积金政策及人事相关法律法规；精通招聘、绩效、薪酬模块，有制度搭建经验者优先。
4、其他能力：较强的沟通协调能力，能平衡多部门需求；抗压能力强，擅长解决复杂问题
35以内优先