1、全面负责营销中心的人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节;
2、负责营销中心员工培训计划的策划、组织和执行以及培训成果的评估;
3、负责营销中心员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工档案管理劳动纠纷处理等;
4、完善营销中心薪酬福利管理体系，编制和组织实施年度薪酬福利计划保证薪酬体系完整、有效;
5、构建营销中心内部绩效管理指标体系，组织实施营销中心全员的绩效评价制及年度评价工作，建立有效的绩效激励机制;
6、协助营销部门领导层进行战略和目标的制定和执行;
职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景，3年及以上人事管理工作经验;
2、熟悉人力资源管理体系，有较强的沟通协调能力;
3、具有团队协作精神，具备一定的人事管理能力，能够熟练使用办公软件;