岗位职责：
1、负责协助公司决策层制定公司人力资源发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理；
2、搭建公司人力资源管理体系、主导建立人力资源管理制度；
3、负责人力资源成本预算和控制；
4、负责人才招聘工作，建立人才储备库，搭建人才招聘渠道；
5、负责公司各项培训的组织实施；
6、负责公司薪酬方案实施和绩效管理工作；
7、负责公司员工关系事务，如处理劳动纠纷，防控用工风险；
8、负责公司企业文化建设。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，8年以上人力资源经验，有业务hrbp经验优先
2、负责过100人及以上规模的公司的HR管理工作
3、有从0-1的人力体系搭建经验
4、年龄32岁以内
岗位福利：
五险一金 双休 餐补 团建聚餐