岗位职责:

1.充分了解公司管理模式，深入观察和理解业务，洞察业务、组织、人才问题，提供HR解决方案(如流程归纳、绩效管理、新人培训等)，确保战略落地;

2.组织推进公司政策、流程在业务部门的执行落地;

3.内部组织结构优化，提高团队凝聚力和组织效率，合理有效配置人力资源，提升人力资源运作效率;

4.绩效体系持续优化、跟踪与反馈，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法;

5.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设。

任职资格:

1.、统招本科及以上学历，了解HRBP工作模式;

2、至少有2-3年以上HRBP工作经验；

3、熟悉流程操作；

4、工作积极主动、诚实守信、保密意识强、有良好亲和力、有韧性。

福利待遇:

1、优秀员工父母养老金
2、各类带薪休假（法定假日、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）
3、每月其他机会福利：有丰富的奖品、红包、砸金蛋等多种现金奖励
4、年底带薪，休假12天！