岗位职责：
1. 战略承接：根据事业部业务目标，制定并执行HR年度规划，确保人力资源策略与业务发展匹配；
2. 组织诊断与优化：每季度开展组织健康度诊断，输出架构调整方案；
3. 绩效闭环管理：主导设计业务导向的绩效方案，实施月度复盘与改进跟踪；
4. 激励机制设计：制定短/长期激励组合，激活核心人才；
5. 人才痛点攻坚：通过离职面谈/满意度调研定位流失根源，针对性实施保留措施；
6. 流程体系建设：支持事业部的不同阶段，独立搭建招聘、考核等核心流程SOP；
7. 完成上级临时任务：高效响应业务紧急需求（如生产基地人员紧急调配）。
岗位要求：
1.35岁以下，统招本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学优先）；
2.8年及以上制造业人事岗位经验，其中5年及以上HRBP经验（有0-1业务扩张经验者优先；
3.具备扎实的人力资源专业背景知识；
4.精通组织诊断工具、绩效模型、劳动风险管控等。
5.主动性：高频下沉业务一线，预判问题并推动解决；
6.细节把控：精准落地数据报表（误差率≤1%）；
7.业务敏感度：理解研发/销售核心指标（如产品良率、订单转化率）
8.抗压能力：适应初创公司高强度、快节奏环境