工作职责:

1、根据公司业务体系的全年规划和业绩需求，搭建业务体系的人员架构;

2、分析业务部门的人效管理，跟进薪酬绩效工作;

3、在业务部门内推动公司层面的优化改革，提升人力资源运作效率;

4、对业务有洞察力，快速学习并推进业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，了解HRBP工作模式；

2、至少有2-3年以上HRBP工作经验；

3、熟练操作人力资源流程，有扎实的专业功底;

4、具有较强的应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神。

福利待遇:
1.定期员工奖励：年度旅游奖励
2.每月其他机会福利：有丰富的奖品、红包、砸金蛋等多种现金奖励
3.五险一金+优秀员工父母养老金等
4.各类带薪休假（法定假日、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）