一、 职位概述
作为公司人力资源战略的核心执行者，全面负责人力资源各模块的运营与管理。通过制定并实施有效的人力资源策略、制度和流程，为业务部门提供专业支持，提升组织效能，建设高素质人才队伍，塑造积极向上的企业文化，以确保公司战略目标的实现。
二、 核心岗位职责
1. 人力资源战略与规划：
协助制定公司人力资源战略，并推动实施。
根据业务发展需求，进行人力资源供需分析，制定年度人力资源规划（包括招聘、培训、预算等）。
优化和完善人力资源管理体系、政策和流程。
2. 招聘与配置：
管理全公司的招聘活动，确保及时满足各部门的用人需求。
主导关键岗位和中高层职位的招聘工作。
优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，控制招聘成本。
完善人才评估与选拔体系。
3. 培训与发展：
进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。
组织开发内部培训课程，管理外部培训资源。
推动员工职业发展通道建设、继任者计划及核心人才保留计划。
评估培训效果，促进学习成果转化。
4. 绩效管理：
负责公司绩效管理体系的建立、推行与优化。
组织年度/季度绩效考核工作，监督实施过程，确保公平公正。
为管理者提供绩效辅导、面谈等工具与培训。
将绩效结果应用于薪酬、晋升、培训等方面。
5. 薪酬福利管理：
管理公司薪酬福利体系，定期进行内外部薪酬调研与分析，确保体系的竞争力和公平性。
审核月度薪酬，确保准确、按时发放。
负责年度薪酬调整、奖金核算与发放方案。
管理员工福利项目（社保公积金、商业保险、节假日福利等）。
6. 员工关系与企业文化：
营造和谐、积极的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，防范法律风险。
组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。
负责员工入职、转正、调动、离职等全生命周期管理。
确保公司人力资源政策与实践符合国家劳动法律法规。
7. 人力资源数据分析：
建立HR数据报表体系，定期分析人力资源关键指标（如离职率、招聘效率、人均效能等），为管理层决策提供数据支持。
三、 任职资格
1. 基本要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上同等岗位管理经验。
熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
2. 专业知识与技能：
精通人力资源至少3个以上模块，并具备全模块的统筹管理能力。
具备丰富的招聘、员工关系处理实战经验。
优秀的公文写作、制度编写能力。
熟练使用Office办公软件及HRIS系统。
3. 核心能力素质：
战略思维与业务洞察力： 能理解业务，将HR工作与业务目标紧密结合。
卓越的沟通协调能力： 善于与各级员工及管理层有效沟通。
领导力与团队管理能力： 能激励和带领团队完成目标。
解决问题与决策能力： 面对复杂情况能冷静分析，提出解决方案。
高度的责任心、公正性及保密意识。
四、 我们提供
具有市场竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
完善的福利体系（五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、培训发展等）。
广阔的职业发展平台和晋升空间。
积极、开放、合作的工作氛围。