工作地点：海口市国兴大道（国瑞写字楼）

岗位职责

1.组织设计与调整管理：根据公司战略规划，协助上级进行岗位与职级管理体系建立和优化，协助上级审核各事业部、各中心、各部门岗位设置及优化岗位序列，为上级定岗定编提供决策依据，协助各部门进行工作分析，修订《岗位说明书》。

2.公司人力资源规划管理：协助上级做好公司人力资源盘点工作，编制人才盘点、需求计划及人力成本分析并呈报。协助上级监督各部门年度编制计划及预算执行。负责人力资源月度分析报告的拟定。

3.招聘管理：负责公司招聘渠道的开发与整合；外部人才市场供给分析，建立内外部人才库，跟踪行业优秀人才，为公司发展储备后备力量；分析招聘数据，评估招聘效果。负责各部门年度招聘需求调查，制定招聘计划。负责公司招聘进度跟进和协调工作。

4.负责公司培训管理工作，负责组织制定公司培训计划并具体安排实施，负责跟踪检查指导其他管理部门、各项目部的培训管理，负责培训效果评估的及时跟进分析。

5. 基础人事管理：协助办理员工入离职、劳动合同签订等手续；组织新员工入职培训，宣导公司企业文化。

5. 部门协作：与各部门沟通招聘需求，明确岗位要求，提供招聘支持与建议。

任职要求

1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，年龄 35 岁以下，性别不限，持有人力资源管理师证书优先。

2. 经验要求：3 年以上招聘工作经验，其中 1 年以上工程管理行业招聘经验，熟悉工程类岗位（如项目经理、工程师）招聘特点。

3. 能力要求：具备较强的识人能力、沟通谈判能力及招聘渠道拓展能力，能高效完成招聘任务。

4. 素质要求：责任心强，原则性强，认同公司企业文化，具备良好的服务意识。