任职要求：
1、人力资源、行政管理、法律、文秘等专业本科及以上学历；
2、三年以上行政人事管理经验，工程类企业工作经验优先；
3、负责部门内日常工作管理，具备一定书写能力；
4、工作认真细致，沟通、组织能力强，工作积极主动；
5、具备良好的书写能力，商务礼仪能力；
6、熟练使用办公室软件及相关办公自动化设备。
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，组织、安排协调公司各项目人力资源管理，以支持公司达到预期经营目标。
2、根据公司经营需要，负责组织修改和完善编制、拟定人力资源管理制度、政策和工作流程，并监督执行。
3、负责公司人事招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作，合理控制人力成本；
5、负责对公司的各项规章制度，管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行监督、检查、考核、处罚和完成上报。并组织编写各部门职位说明书。
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定考核方案，组织实施绩效管理，及时解决部门或个人出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处。
7、负责公司行政管理体系的建立、实施，统筹管理公司各部门的日常行政管理工作。
8、完善公司固定资产、文件、组织制定行政管理规章制度及督促、 检查制度的贯彻执行。
9、搜集、整理公司内部信息，起草及归档公司相关文件，及时组织编写公司大事记。
10、管理公司重要资质证件，并做好年审工作。
11、根据公司管理制度，对固定资产、办公用品、低值易耗品等监督管理工作进行落实。
12、对公司各类车辆使用、保险、违章等监督管理工作。