岗位职责：

1. 根据公司经营目标制定人力资源整体战略规划和公司组织规划；

2. 负责人员招聘、绩效、年度绩效评估、员工培训、薪资福利等人力资源管理；

3. 根据公司发展，对公司组织结构设置提出改进方案，指导相应的工作分析、岗位说明书与定岗定编工作；

4. 负责公司行政及行政管理工作；负责行政制度的建立、宣贯、监督执行；

5. 负责总公司及区域公司的行政人事管理工作；

6.负责公司采购管理。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理专业；

2. 3年以上人事行政工作经验，1年以上人事行政经理经验；

3. 熟悉现代企业人力资源管理，熟练掌握人力资源六大模块，擅长薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等模块；

4. 具有较强的亲和力，高度的责任感和团队合作意识，忠诚守信，逻辑思维清晰，乐观积极，学习性强，原则性强，能承受较大的工作压力；

擅长法务工作者优先。