岗位职责：
一、总经理助理工作职责
1.协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作。
2.按照领导的安排，协助其他部门组织企业的重大活动。
3.协助跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议。
4.组织企业月度、季度和年度的工作计划和总结考核会议，并完成相关会议纪要和发布。
5.在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案。
6.协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作。
7.配合企业有关部门，协调企业与政府主管部门的关系。
8.协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系。
9.负责督办总经理或总经理工作会议纪要锁定的工作要求的落实工作。
10.按照领导安排，代表企业出席各种外部会议。
二、行政人事部经理工作职责
1.全面负责公司人力资源、行政及后勤支持等管理工作，确保公司各项政策、制度的顺利执行。
2.负责公司人力规划与招聘，建立完善的招聘体系及优化现有的招聘流程，确保公司招聘到合适的人才。
3.制定公司的绩效考核方案，监督各部门的考核执行情况，持续优化考核方案，激发员工的工作积极性和创造力。
4.统筹员工入职、转正、离职、调岗、升职等员工关系的管理，持续优化工作流程，提升员工满意度和归属感。
5.负责公司新员工入职培训、岗位知识培训等，提高员工的职业素养和技能水平。
6.负责公司企业文化的宣导和建设，营造积极向上的工作氛围。
7.制定和完善公司行政人事各项管理制度，并监督执行，确保公司管理规范、有序。
8.负责来公司视察的领导、参观的客人和客户的后勤保障和参观引导、企业展厅介绍等。
9.负责工厂运营的后勤支持，确保工厂除厂房和车间以外区域的环境卫生、门卫保安等。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理类或人力资源等相关专业，工业企业人力资源管理、行政管理、综合管理管理相关岗位工作经验，三年以上管理岗位工作经验。
2.具有全面的人力资源管理知识、企业管理知识；熟悉生产企业管理及国家人事管理的政策法规。
3.有较强的领导、计划、分析、综合与判断能力，组织、沟通、协调能力强。
4.擅长招聘、绩效考核等人力资源模块。
5.具备较强的责任感和团队合作精神，良好的沟通能力、谈判能力和组织策划能力。
6.能够根据实际情况解决业务问题，有较强的文化底蕴和公文写作功底，有良好的人际关系处理能力。
7.有医药行业从业或医药类专业学历者优先。