职责描述：
1、协助部门负责人进行公司人力资源管理，完成人力资源的年度工作目标和工作计划;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，对公司的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、培训管理、员工关系、企业文化建设等方面进行全面建设和管理;
3、能提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建设性意见;
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有3-5年人力资源同等岗位工作经验，有建筑工程行业工作经验优先；
3、优秀的组织沟通协调能力、自我驱动力，具备团队意识，抗压能力强。