一、岗位职责
1. 组织架构与编制管理：根据公司战略及海南自贸港发展布局，协助制定组织架构优化方案，合理规划部门岗位编制，控制人力成本，确保组织架构适配自贸港业务拓展需求。
2. 招聘与人才引进：主导公司核心岗位招聘工作，搭建多元化招聘渠道；深度对接海南自贸港人才引进政策（如“百万人才进海南”计划、人才分类认定标准），协助办理人才落户、住房补贴、个税优惠等相关手续，精准引进自贸港建设所需的专业人才。
3. 培训与发展体系搭建：制定年度培训计划，围绕自贸港政策法规、跨境业务知识、行业技能等核心内容组织培训；搭建员工职业发展通道，结合自贸港人才培养政策，推动员工与企业共同成长。
4. 薪酬福利与绩效管理：协助完善薪酬福利体系，落实海南自贸港个人所得税优惠政策（高端人才和紧缺人才15%个税封顶），确保薪酬福利的合规性与竞争力；组织实施绩效管理工作，优化绩效考核指标，推动绩效结果在薪酬调整、岗位晋升中的应用。
5. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理；熟悉海南自贸港劳动用工相关法规（含涉外用工、灵活用工政策），妥善处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系；协助办理自贸港企业员工社保、公积金等相关业务。
6. 制度建设与优化：制定并完善公司人力资源管理制度（招聘、培训、薪酬、绩效等），结合海南自贸港最新人才政策、劳动法规，及时优化制度流程，确保人力资源管理工作合规高效。
7. 人力资源数据分析：定期统计人力成本、人员流失率、招聘完成率等核心数据，编制人力资源分析报告；结合自贸港人才市场动态，为管理层提供人力资源决策支持。
8. 团队协作与支持：协助上级开展人力资源团队管理工作，指导专员完成日常事务；对接海南自贸港人才服务机构、行业协会等外部单位，整合人力资源服务资源。
二、岗位要求
（一）任职资格
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业。
2. 工作经验：1年以上人力资源管理工作经验，1年以上人事主管或同等岗位经验；有海南自贸港企业人力资源工作经验，或熟悉自贸港人才政策者优先。
3. 职业证书：持有企业人力资源管理师、劳动关系协调师等相关职业资格证书者优先。
4. 政策认知：熟悉国家及地方人力资源管理相关法律法规，深入了解海南自贸港人才引进、个税优惠、劳动用工等核心政策。