岗位职责：
1. 招聘管理
- 招聘规划：根据公司业务发展需求，制定并执行全面的招聘计划，确保关键岗位及时补充合适人才。
- 渠道拓展与优化：负责招聘渠道的拓展、管理和优化，定期评估渠道效果，合理分配招聘资源，提升招聘效率和质量。
- 人才储备：建立并完善人才储备库，定期更新和维护人才信息，为公司未来的人才需求做好准备。
2. 人才发展
- 激励体系搭建：负责员工考核激励体系的搭建与优化，确保激励体系与公司战略目标相匹配，有效激发员工积极性。
- 干部管理：协助部门负责人进行干部管理，包括干部选拔、培养、绩效评估和职业发展规划，为公司培养高素质的管理团队。
- 培训与发展：参与员工培训与发展体系的规划与实施，根据业务需求和员工职业发展路径，设计并推动相关培训项目。
3. 团队协作
- 跨部门合作：与各部门密切合作，深入了解业务需求，提供人力资源支持，确保招聘工作与业务发展紧密结合。
- 团队建设：协助人力资源团队建设，提升团队专业能力。
岗位职责：
1.统招本科及以上学历，英语可基础听说读写。
2.5年以上生产制造业人力资源管理经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉招聘、人才发展、激励等模块。
3.抗压能力强，结果导向，逻辑思维能力强、善于沟通，具备出色的组织协调能力、解决问题能力。
4.熟练使用常用办公软件，如Word，Excel，PPT。
薪酬待遇：
1、薪酬面议。
2、上班时间8:00-17:00(午休2H)，周末双休。
3、五险一金（12%），提供单间宿舍、各类补贴、节日福利、工作奖金等。