岗位职责：
1.协助制定和完善公司人力资源管理制度；
2.负责招聘、关键人才引进、人才梯队建设、建立人才储备机制；
3.负责公司年度培训的计划执行，协助各部门开展培训工作；
4.负责员工考勤统计，员工社保、公积金缴纳，组织实施绩效考核；
5.负责员工的“入、转、调、离”异动手续，以及劳动合同管理；
6.负责协助处理劳动纠纷和劳务纠纷，控制用工风险。