1. 本科及以上学历；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注培训与发展模块；
3.具备独立完成培训体系搭建的实操经验，精通培训项目（需求分析、设计、实施、评估）全流程操作；
4. 熟练掌握培训需求分析、课程开发/采购、效果评估等核心技能。
5. 持有国家人力资源管理师或培训领域专业证书（如ATD、TTT等）者优先。