岗位职责：
1、招聘管理：根据公司要求制定招聘计划并执行。
2、协助部门负责人按IDP配合用人部门实施和跟进人才培养计划。
3、跟踪培训效果，收集反馈，持续优化培训体系；
4、支持高潜人才识别、储备与轮岗培养项目。
5、定期统计分析招聘、流失、培训等人力资源数据，形成报告供决策参考。
6、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2、工作经验：2年以上制造业或重工业领域人力资源相关工作经验，有招聘与培训模块实操经验者优先；熟悉钢铁、机械、冶金等行业人才结构者尤佳。
3、专业知识与技能：熟悉国家劳动法律法规及地方用工政策；掌握常用招聘工具与方法（如结构化面试、胜任力模型等）；具备基本的数据分析能力，熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等）。
4、综合素质：良好的沟通协调能力与服务意识，能与一线员工及管理层有效互动；责任心强，细致严谨，具备较强的执行力与抗压能力；具备一定的职业敏感度和保密意识。
5、其他：能适应偶尔加班及下车间了解岗位需求；持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。