岗位职责：

1、负责人力资源的全体文件的编制与实施:员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度等诸多管理文件;

2、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

3、负责制定招聘计划、招聘程序，协调部门及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度:

5、负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、负责按时完成人工成本、费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

6、负责组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

7、负责公司固定资产管理。

任职要求：

年龄：28-45岁

籍贯：不限

学历：大专及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业

经验要求：5年以上生产制造型企业人资管理工作经验，3年以上同岗位管理工作经验

知识要求：熟悉人力资源六大模块、熟悉国家相关法律法规、熟练使用Word、Excel等Office软件

能力要求： 具有较好的组织协调能力、良好的沟通交流能力、良好的抗压能力

其他要求： 原则性清晰、责任心强、保密性、认同公司文化企业。

上班时间：08:30-18:00，单休，购买五险