1. 战略与发展规划：根据公司战略发展规划，筹划人力资源发展规划，拟定公司组织架构、岗位设置、人员编制等，编制人力支出预算，控制人工成本，构建专业高效的员工团队。

2. 人力资源制度体系建设：负责建立公司人力资源制度、流程与管控体系。
3. 招聘与配置：根据公司人员编制和部门需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，办理员工入离职及调动手续。
4. 培训与开发：构建培训体系，开发培训课程，组织实施员工岗位技能培训及管理能力发展培训。
5. 绩效管理：组织制定绩效考核方案并实施，负责对考核工作进行指导、监督，以及绩效考核改进。
6. 薪酬福利管理：负责薪酬体系的搭建、修订、解释工作，核算薪资、社会保险、公积金及员工福利的申报与管理工作。
7. 员工关系：负责执行公司奖惩、晋升、降级、调动、解聘、辞退等流程，处理员工投诉、劳动纠纷、工伤事务，组织员工活动，提升员工满意度与归属感。

8. 劳动合同管理：负责公司员工劳动合同签订并存档，做好员工档案的收集和管理工作，建全和完善员工的基础信息管理。
9.工会工作：负责起草工会年度工作计划，工会福利、会员发展、转会、经费管理等日常工作。
10.负责完成领导交办的其他工作。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 5年以上中型制造业人力资源管理经验。
3. 专业知识与技能：精通人力资源管理各模块；熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策；熟练使用办公及人事管理软件。
4. 综合能力素质：战略思维与商业洞察力、卓越的领导与团队管理能力、出色的沟通协调与问题解决能力、良好的数据分析能力。

5.持有中级人力资源管理师优先。