岗位职责：

1、协助部门经理根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算。

2、年度培训计划的组织与实施。

3、按时完成人工成本、人工费用的相关表格并及时更新维护员工资料库。

4、档案管理。

任职要求：

1、3年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验。

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉并能指导各模块工作的开展。

3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规,具有良好的政府关系，具有一定的法律常识