一、岗位职责
1.了解公司战略发展规划，协助制定、执行公司人力资源战略规划；
2.建立完善薪酬福利、绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标相挂钩；
3.负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源各模块的日常管理与优化；
4.组织实施招聘活动，确保公司各部门人才需求得到及时满足；
5.设计并执行员工培训与发展计划，提升员工能力与素质；
6.制定并执行人力资源预算，有效控制人力资源成本；
7.跟踪并研究人力资源市场动态，为公司提供人力资源策略建议；
8.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源管理工作经验；
3.持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先；
4.参与公司人力资源体系搭建工作或参与公司人力资源领域重大变革者优先；
5.主导过大型招聘项目或员工培训与发展项目者优先。