岗位职责:

1.协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2.协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3.各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4.一线员工入职培训及相关入职手续办理；
5.组织开展员工年度培训、内训师管理、内训课程跟课等；

6.负责企业文化宣传、党建工作等；
7.完成其他人事、行政、固定资产相关工作。

1.本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先，五年以上人力资源相关工作经验优先；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
4.较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。强自驱力，能够主动学习工作方式方法，解决相关问题，交付工作及时；

5.熟练使用135编辑器、可画等相关软件。