岗位职责：
1、招聘与配置
根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，拓展并维护多元化招聘渠道，确保招聘效率和质量，满足公司人才需求。
2、培训与发展
负责组织培训需求调研，制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能提升培训、职业素养培训等。
3、绩效考管理
绩效考评体系，制定考核指标和标准，组织实施绩效考核工作；分析考核数据，提供反馈和建议，推动绩效结果的应用，处理绩效申诉，确保考核公平公正。
4、薪酬与福利管理
参与薪酬体系设计，确保薪酬的合理性和竞争力，规划和实施员工福利计划，提升员工满意度。
5、劳动关系管理
负责员工入离职、调岗转正等手续办理，建立和维护人事档案、花名册；处理劳动纠纷和员工关系问题，构建和谐稳定的劳动关系，确保公司合规运营。
6、人力资源制度建设
参与制定、完善人力资源管理制度和流程，推动制度落地执行，提升人力资源管理规范化水平；定期评估制度执行效果，提出改进建议，适应公司发展需求。
任职要求：
年龄：30-45岁
性别：不限
籍贯：不限
学历：大专及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业
经验要求：5年以上生产制造型企业人资管理工作经验，3年以上同岗位管理工作经验
知识要求：熟悉人力资源六大模块、熟悉国家相关法律法规、熟练使用Word、Excel等Office软件
能力要求： 具有较好的组织协调能力、良好的沟通交流能力、良好的抗压能力；
其他要求： 原则性清晰、责任心强、保密性、认同公司文化企业。