岗位职责：
1.人才规划管理：负责牵头开展公司整体人才规划工作，深度对接各业务线，精准洞察业务发展对人才的数量、质量及结构需求，搭建与业务战略同频的人才规划体系，确保人才供给与业务发展深度对齐，为公司战略目标的实现提供坚实人才支撑。
2.组织与人才盘点：系统推进全公司组织与人才盘点工作，牵头构建科学合理的人才评估模型，涵盖能力素质、绩效表现、发展潜力等核心维度，精准分析现有人才结构、能力差距及未来发展潜力，形成专业的人才盘点报告，为公司人才选拔、培养、调配等决策提供数据支撑和专业建议。
3.人才机制与政策优化：持续跟踪研究行业内及区域内人才政策、行业动态及标杆企业人才管理实践，结合公司实际情况推动政策落地实施；牵头优化公司人才管理机制与体系，包括人才选拔、培养、激励、保留等全流程制度，不断提升组织人才竞争力。
4.中高端人才招聘与储备：负责中高端人才的招聘工作，制定针对性招聘策略，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量；建立并运营关键人才储备池，完善人才储备管理机制，推动核心人才引进后的快速融入，搭建人才梯队，助力组织能力持续提升。
5.人才项目与政策申报：牵头开展各类人才政策的申报工作，梳理申报要求，准备申报材料，推动政策落地兑现，为公司及员工争取相关政策资源。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有5年以上企业人才管理相关工作经验，有中大型企业或同行业人才管理经验者优先；有团队管理经验。
3.熟悉国家及地方人才政策、劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识。
4.具备丰富的中高端人才招聘经验，擅长渠道拓展与候选人甄别，有人才储备池搭建经验者优先。
5.具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力、项目管理能力及文字撰写能力。
6.为人正直诚信，责任心强，具备较强的抗压能力和团队协作意识。