1、全面管理公司人力资源管理工作。
2、制订和完善招聘制度，通过多渠道开展员工招聘，确保各部门的用工需求。
3、负责员工的合同签订与管理，薪酬发放，保险缴纳，工伤处理，考勤管理，绩效激励等。
4、负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办理。
5、落实公司人力资源规划，执行各类制度、方案。
6、负责部门团队的建设与管理，不断提升部门员工的职业素养和工作能力。
7、协助上级领导完成其它各项工作。