1.负责人力资源工作的规划，协助搭建人力资源体系，完善招聘、培训、薪酬、考核激励等实施细则，并督导各项工作的执行。

2.做好与各部门间的沟通、协调，实时了解员工思想动态并有效沟通。
3.主导招聘、培训工作实施，挖掘招聘及培训资源，做好人员的选拔与培育工作。
4.参与企业文化建设，规划并组织各项会议及团建活动，提升团队凝聚力。
5.负责行政办公管理制度的制订、检查落实及改善。
6.负责公司日常政企沟通，员工关系协调与处理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或行政管理、工商管理相关专业。
2、中大型制造企业三年以上人力资源管理工作经验，有人力资源体系和制度建设工作经验者优先。
3.熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理、行政管理、企业管理、法律相关专业知识。