岗位职责：
1.配合公司发展战略，执行人力资源体系的运维，并动态调整，保持与公司发展动态匹配；
2.根据公司业务发展规划，完成年度重点人力资源工作策略的设计及推动，以支持公司业务规划的有效达成；
3.根据公司发展需要，吸纳外部人力资源，盘活内部人力资源，保持公司人力资源结构符合集团要求和公司发展所需；
4.在人力资源系统框架下，推动招聘、培训、劳动关系、薪酬福利、基础人事、职业健康、职称评定、人社口政策争取等的各项人事工作的具体开展，达成年度既定目标；
5.人资团队建设及培养。
6.集团公司、本公司要求的其他工作。

任职资格：
1.本科以上学历；
2.具有5年以上企业人事经理工作经验；
3.具备优秀的沟通能力、协调能力、抗压能力、多任务并行能力