岗位职责行政方面：1.制定完善公司管理制度，并督促员工执行；2.统筹管理公司日常行政.后勤.办公设备维护.环境卫生等相关工作；3.负责办公用品的采购，申领和盘点工作；4.负责每月考勤汇总和统计；5.负责各部门工作协调和关系维护。
人事方面：1.根据现有编制及业务发展需求，协调.统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立招聘体系.完善培训制度等人事程序；2.负责日常人事管理工作，包括招聘.入职.调动.离职.晋升.报表.档案.培训.社保等；3.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系.绩效管理体系和企业文化管理制度，并落地执行；4.负责公司各类大小福利方案，团建.年会，旅游等活动策划与实施；5.致力于打造良好的企业文化，积极出谋划策。
岗位要求：1.25-35岁，大学本科以上学历，企业管理.人力资源管理等相关管理专业优先，个人能力优秀者亦可，2、3年人力资源管理经验者优先.有企业招聘经验及行政工作经验者优先；3.熟练使用日常办公软件，能快速处理各种数据；4.有较强的主观能动性，服从上级领导安排。