1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘、薪酬绩效模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3.协助制定薪酬绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4.负责人才梯队建设和人才发展工作；
5.完成领导交代的其他事情。