岗位职责

1. 结合K12教育行业特性（校区运营、教学教研、招生续课、教务服务等岗位特点），搭建适配集团/校区的绩效管理体系，制定绩效管理制度、流程与考核工具。

2. 负责K12全岗位绩效指标设计，包括教师教学质量、教研产出、招生顾问业绩、校区运营效率、教务服务满意度等核心指标的拆解、量化与落地。

3. 组织开展全公司/全校区绩效考评工作，统筹考核宣导、数据收集、评分审核、结果复盘、异议处理全流程，保障考核公平高效。

4. 对接各校区、各部门绩效数据，分析教学、招生、运营等岗位绩效达成情况，输出绩效分析报告，为人员调薪、晋升、淘汰、培训提供数据支撑。

5. 联动培训部门，基于绩效短板制定针对性提升方案，尤其针对教师教学绩效、招生转化绩效等核心板块设计改进计划。

6. 负责绩效系统维护、绩效数据台账管理，适配K12季节性招生、寒暑假集训等业务节奏，优化考核周期与考核方式。

7. 跟进行业内K12教育绩效管控最佳实践，持续迭代绩效体系，适配双减政策下合规运营、素质化转型等业务变化。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学相关专业优先，3-5年以上工作经验，大厂经验优先。

2. 熟练掌握OKR、KPI、360评估等绩效工具，具备独立搭建绩效体系、落地考核、处理绩效争议的能力。

3. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能基于招生数据、教学数据、运营数据输出专业绩效分析报告。

4. 熟悉劳动法律法规，沟通协调能力强，能对接多校区、多部门推进绩效工作。

5.薪资8-20k/月，优秀薪资可议