工作职责：
1.负责制定部分部门绩效考核规则以及绩效管理表格、工具的开发；
负责公司各部门绩效考核结果收集和分析，根据结果提出绩效改
善建议；根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建
议调整，确保绩效管理的有效性；
2.日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作，协助各部门做好人才激
励、培养工作；
3.协助完成公司职级体系、宽带薪酬体系的搭建，基于公司战略协
助设计员工薪酬增长机制，员工年度调薪方案，以及差异化的短
期、中期、长期的薪酬激励体系；
4.协助业务团队工作流程改进以提高整体运营效率；
5.保险、公积金的日常管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2.5 年以上薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬核算，有过薪酬体系、绩效体系搭建经验；有农业、生物育种行业背景优先；
3.熟悉美世/海氏岗位价值评估方法、宽带薪酬设计等；有绩效体系顶层设计和实施经验，绩效激励工具使用熟练；能准确把握考核和激励的共通性，并有考核薪酬方案设计能力；掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.具备良好的沟通与协调能力，方案推动能力出色，在落地中善于沟通协调与整合资源驱动目标达成。