1.负责建立健全集团绩效管理体系，优化绩效管理机制和考核流程；

2.建立集团考核指标库，并根据业务发展持续补充优化；

3.协助和指导下属单位绩效体系和指标库的建设和优化工作；

4.制定集团绩效考核方案，做好考核方案宣贯和答疑工作；

5.参与各岗位考核指标的提取和制定工作；

6.定期开展绩效考核工作，及时解决和反馈各种绩效问题；

7.核算、汇总员工考核结果，建立绩效考核档案；

8.根据考核结果提出考核奖惩建议，并参与处理绩效考核申诉事项；

9.为员工调薪、奖金发放、奖惩、晋升、岗位调动、转正等相关人事变动提供绩效依据及建议；

10.组织开展绩效辅导和面谈工作，推动员工绩效持续提升；

11.完成领导交办的其他工作；

12.根据分工和流程需要，配合中心内外其他岗位开展相应的工作。

任职要求：

必须有集团公司绩效落地经验，绩效体系搭建、指标库建立、营销团队和高管激励