岗位职责：
1. 优化公司薪酬体系（含薪酬结构、宽带薪酬、激励机制等），确保内部公平性与外部竞争力。
2. 设计、迭代绩效管理制度及工具（KPI/OKR等），牵头组织全公司绩效周期管理（目标设定、过程跟踪、考核实施）。
3. 负责薪酬核算、调薪方案制定、绩效结果应用（与薪酬、晋升挂钩），保障合规高效。
4. 开展薪酬调研、数据分析，输出薪酬绩效报告，为管理层决策提供支撑。
5. 推动薪酬绩效制度落地，解答各部门疑问，处理相关异议，组织专项培训。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上薪酬绩效相关工作经验，有大中型企业完整薪酬体系搭建、绩效体系设计落地经验。
3. 精通薪酬绩效相关法律法规，熟练使用Excel（数据透视、函数），具备优秀的数据分析与逻辑思维能力。
4. 沟通协调能力强，能独立推动跨部门项目，抗压性好。