岗位综述：前期以招聘交付为主，占比70%-80%，后期逐步深入到全模块。
工作职责：
1、独立负责省级公司及下属各地市公司重点岗位（如市副总、市总及运营类岗位）的全流程招聘工作。
2、深入理解业务需求，精准进行职位分析，制定并执行高效的招聘策略与寻访方案。
3、熟练运用多种招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、社交媒体、内推等），建立人才储备库，进行简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查及录用谈判，确保招聘质量与时效。
4、定期分析招聘数据，提交招聘报告，持续优化招聘流程与效果。
5、在招聘工作之外，逐步参与培训与绩效模块工作，如培训需求调研、计划制定、组织实施及效果评估，协助推进绩效循环（计划、跟进、评估、反馈），并为业务部门提供绩效辅导支持。
6、参与企业文化建设、员工关系管理等其他人力资源相关工作，提供专业支持。

任职要求：
1、第一学历为统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，熟悉物流/金融/商贸等行业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘模块，具备丰富的独立招聘经验，有中高端岗位成功招聘案例者优先，有销售型团队支持经验者更佳。
3、对培训、绩效、员工关系等至少一个人力资源模块有初步了解或实操经验，具备强烈的学习意愿和发展潜质。
4、出色的沟通能力与亲和力，能够与各层级员工有效沟通，建立信任。
5、具备强烈的责任心和结果导向，能承受一定的工作压力。