岗位职责：
体系搭建（从0到1）：​ 主导设计并实施公司首套人力资源规章制度、流程及员工手册。
人才战略：​ 制定并执行人才招聘策略，尤其侧重技术、产品等核心研发团队的快速构建与补充，保障关键岗位招聘目标的达成。
薪酬与绩效：​ 设计具有市场竞争力的薪酬体系与公平高效的绩效管理方案。
员工关系与企业文化：​ 建立积极的员工关系，塑造并传递公司核心价值观，提升员工敬业度与归属感。
数据驱动：​ 建立人力资源数据分析体系，为管理决策提供有效依据。