招聘与配置：根据需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，办理入职和离职手续。

培训与开发：开展新员工入职培训和岗位技能培训，评估培训效果，开发内部培训课程。

绩效管理：制定考核制度，组织绩效考核，分析结果并制定改进措施。

薪酬福利管理：设计薪酬结构，管理社保、公积金等福利，处理薪酬疑问。

员工关系管理：维护良好工作氛围，处理员工投诉，组织活动，确保规章制度符合员工权益。

职能

政策执行与优化：贯彻公司人力资源政策，定期审查并提出改进建议。

数据分析与决策支持：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策参考。

跨部门协作：与业务部门沟通用人需求，协调解决跨部门人力资源问题。

风险预防与合规管理：确保各环节符合法规，避免劳动纠纷。

技能要求

专业知识：熟悉人力资源管理六大模块，了解劳动法律法规。

沟通能力：清晰传达政策，有效协调跨部门工作。

数据分析能力：运用工具处理数据，洞察问题并提出解决方案。

组织协调能力：高效管理流程，处理突发事件。

学习能力：持续更新知识，适应行业变化。