岗位职责：

1、根据公司战略和部门需求，制定并执行招聘计划。

2、熟练掌握行业招聘渠道，主导面试流程设计、评估与录用决策，提升招聘效率。

3、管理招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试（初试、复试）、背景调查、发放录用通知。

4、管理入职流程，办理入职手续、安排入职培训等。确保公司人力资源政策、流程符合国家及地方劳动法律法规要求。

5、协助制定、执行和优化公司的薪酬福利体系。

6、管理员工社保、公积金、商业保险等福利项目的缴纳、变更。

7、协助制定、更新、解释和执行公司人力资源规章制度、流程和手册。

8、定期开展员工满意度调研，可针对项目驻地偏远、技术岗位流动性问题制定相关策划。

9、建立并维护和谐的员工关系，有效处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，预防风险。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。

2、5年以上人力资源全模块经验，有大型地产或算力企业人力资源部门主管工作经验优先。

3、具备数据分析能力，熟练使用数据分析工具(如Excel、SQL、Power Bl等)。

4、熟练使用主流HRIS系统（如北森、钉钉、飞书等）及办公软件。

5、精通中国劳动法律法规及人力资源相关模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训）的实务操作，具备扎实的人力资源管理专业知识。

6、有成功招聘中高端人才的经验，熟悉各类岗位的评估方法。具备猎头经验或资源者优先。

7、具备团队沟通协调能力，具有较强的逻辑思维能力和统筹能力。