【职责描述】

1、协助行政人事总监组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设；

2、规范劳动用工风险，处理工伤、劳资纠纷，确保100%合规；

3、审核员工资数据，确保考勤、绩效、补贴核算精准，规避发放误差与合规风险；

4、定期开展市场薪酬调研，对标同行业薪资水平，提供调整物业关键岗位薪酬竞争力方案；

5、审核各部门绩效考核结果，统计绩效分数并关联薪酬发放，确保激励公平性；

6、推动HR系统应用，实现考勤、排班、培训记录、绩效考核等人力各项系统工具线上化，提升管理效率。

7、参与试用期员工全周期管理，设定量化考核指标，定期跟踪反馈，降低早期流失率。

【任职要求】

1、5年以上HR经验，3年以上物业、酒店等劳动密集型行业人力资源管理经验；

2、精通薪酬设计、成本核算与合规审核，熟悉劳动法及用工风险管控；

3、熟悉物业行业用工特性（基层流动性高、项目制考核），具备数据敏感度；

4、责任心强，能适应多项目协同与突发支持。