核心职责

战略性招聘（权重50%）：

中高层人才猎聘： 主导公司中高层管理岗位（部门总监/经理、工厂厂长、高级工程师等）及核心专业技术人才的寻访、评估、吸引和录用全流程。

招聘体系构建： 建立并持续优化符合制造业特点、高效精准的中高端人才招聘策略、渠道（包括深度利用猎头）和流程。

人才地图与储备： 深入行业及人才市场，绘制关键岗位人才地图，建立长期人才储备库，满足公司快速发展需求。

雇主品牌建设： 提升公司在目标人才市场的雇主品牌形象，增强对中高端人才的吸引力。

招聘团队管理： 领导招聘团队，设定目标，提供指导，确保招聘效率与质量。

人力资源全面管理（权重50%）：

战略规划： 结合公司业务战略，制定并推动执行人力资源发展规划，支持组织目标达成。

组织发展与效能： 诊断组织现状，优化组织结构、岗位设置和职责分工，提升组织运行效率与活力。

绩效管理： 设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动员工行为与业务结果，重点支持关键岗位绩效管理。

薪酬福利体系： 负责具有市场竞争力的薪酬福利体系的设计、实施、分析和调整，确保内部公平性与外部竞争力，尤其关注核心人才的激励。

培训与发展： 构建基于能力模型的培训发展体系，规划并推动领导力发展、关键岗位继任计划及员工技能提升项目。

员工关系与企业文化： 营造积极和谐的员工关系氛围，有效处理员工投诉与劳动纠纷；塑造和传播符合制造业特点的企业文化，提升员工敬业度与归属感。

HR政策与合规： 制定、修订并监督执行各项人力资源政策、流程，确保符合国家及地方劳动法律法规要求，规避用工风险。

HRIS管理： 推动人力资源信息化建设，提升数据化管理水平，为决策提供支持。

团队建设： 领导人力资源团队，培养下属专业能力，提升部门整体效能。

任职要求

教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

工作经验：

8年以上 人力资源领域工作经验，其中 至少5年 在 制造业 企业担任人力资源经理或同等职级以上职位。

必须具备丰富的招聘经验，尤其是独立负责中高层岗位招聘的成功案例，并有管理招聘团队的经验。

精通人力资源全模块运作，具备至少两个以上模块（除招聘外，如绩效、薪酬、培训、员工关系等）的深度实操和管理经验。

有从0到1搭建或深度优化过招聘体系、绩效体系或薪酬体系者优先。

核心能力：

战略思维与业务洞察： 深刻理解制造业业务逻辑、生产运营流程及人才痛点，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。

卓越的招聘能力： 精通中高端人才寻访技巧、面试评估方法、薪酬谈判及背景调查，拥有广泛的高质量人才渠道资源。

领导力与影响力： 优秀的团队管理能力和跨部门沟通协调能力，能在高层管理者中建立信任并施加积极影响。

全面专业能力： 对人力资源各模块（薪酬福利设计、绩效管理工具运用、培训体系搭建、员工关系处理、劳动法规）均有扎实的理论基础和丰富的实践经验。

解决问题与决策能力： 能够独立分析复杂的人力资源问题，提出系统性解决方案并推动执行。

沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于倾听，能有效处理冲突。

数据敏感度： 能够运用HR数据进行诊断分析，支持管理决策。

抗压能力与责任心： 能够在快节奏、高压环境下工作，具备高度的责任感和职业道德。