岗位职责：
1.共同制定并执行区域年度薪酬绩效政策，确保其高效执行，并监督年度预算的精确实施；
2.针对业务需求，负责区域内人才选拔的筛选与面试流程，确保为团队招募到匹配的高潜力人才；
3.与总部协作，执行区域员工绩效评估，确保评估流程的公正性和有效性，以提升绩效管理质量；
4.配合总部优化区域组织架构，负责开展员工培训项目，并评估培训效果，以增强员工能力；
5.推动业务线人才发展计划，通过人才盘点和梯队培养策略，支持组织的选拔、培养和关键人才保留工作；
6.深入理解运营状况，针对工作效率问题，协助制定并执行定制化培训方案，监控培训效果以提升整体绩效；
7.通过定期与员工沟通，洞察员工心态，提供及时的帮助与反馈，与业务管理团队合作，实施员工支持计划；
8.协助总部实施区域人力资源管理事务，确保区域运营活动与齿科总部发展战略保持一致。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，2年以上医疗行业HRBP工作经验；
2.熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给与管理者及时有效的意见反馈；
3.拥有敏捷思维能力，可以快速独立的对问题做出分析和判断，并及时采取有效的反馈措施；
4.拥有出色的沟通能力，能够通过沟通达成员工关怀和营造团队氛围；
5.拥有较强的数据分析能力，能够通过数据化思维推动绩效体系的迭代升。