岗位职责：
1、深入业务，分析痛点，从人力资源角度解决业务问题，助力业务发展；
2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源具体工作，推动公司文化宣导和价值观落地；
3、协助制定人力行政预算编制，并进行人员和费用预算的动态管理；
4、负责后勤、资产保障等行政类工作；
5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、3年以上100人以上规模人力相关工作经验，建筑行业/制造业经验优先；
3、抗压能力强，具有较强的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。