岗位职责​
1、干部管理
（1）负责分管范围的干部选拔、任用、考核、晋升等全流程管理，组织干部民主评议、考察谈话及任前公示工作。
（2）协助上级建立并完善干部选拔、任用及考察机制。
（3）协助上级优化干部梯队建设及后备人才培养机制。
（4）维护干部人事档案，定期更新干部信息库，确保数据准确性与合规性。
2、编制与人效管控
（1）动态监控各子公司/业务单元人员编制执行情况，提出指导性要求或建议。
（2）协助上级建立人效评估模型，定期输出编制利用率、人均效能等分析报告，推动组织效能提升。
3、完成上级交办的其他工作。
岗位要求
1、硕士学历，人力资源、心理学等相关专业
2、有2年以上编制人效、干部管理、领导/干部梯队建设等相关工作经验优先
3、良好的人工成本敏感度以及数据分析能力。
4、具备优秀的公文写作能力，可独立起草制度、报告、通知等文件。
5、原则性强、责任心强，具备良好的职业素养、抗压能力与学习能力。