岗位职责：

1.负责快消品行业公司的人力资源规划与执行，制定并实施招聘、培训、绩效等人力资源政策。

2.管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。

3.监督招聘流程，确保招聘效率和质量，满足公司业务发展需求。

4.组织实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 具有200-300人快消品行业规模企业或销售相关领域的人事管理工作经验。