岗位职责：
1. 负责公司招聘工作的实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排等
2. 制定和完善招聘流程，提高招聘效率
3. 负责员工培训与发展计划的制定与执行
4. 搭建和维护人才梯队，为公司的长远发展储备人才
5. 管理员工关系，处理员工投诉和咨询
6. 负责公司行政事务的统筹与管理

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业
2. 3-5年人事行政管理相关工作经验
3. 熟悉招聘、培训、人才梯队搭建等人力资源模块
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的执行力和问题解决能力

薪资待遇：月薪1.5-1.8万元，五险一金