岗位职责：

1、负责基础人力资源工作：招聘、入职离职手续办理、员工档案管理；

2、协助制定绩效考核方案，跟踪执行并汇总数据；

3、处理员工考勤、薪资核算辅助工作，对接相关部门；

4、组织员工培训、团队活动及企业文化宣传；

5、维护员工关系，处理基础劳动争议；

6、公司日常行政事务，会议、接待、公文等；

7、协调各部门需求，保障跨部门协作效率。

8、负责办公环境维护，监督办公记录及6S管理；

9、管理车辆调度、后勤服务；

10、处理突发事件（如设备故障、消防安全等）；

11、完成领导交办的其它任务。

任职要求

1、大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；

2、3年以上企业综合管理经验，至少覆盖人事、行政两大模块；

3、多模块实操：熟悉招聘、考勤、行政采购、后勤管理等全流程；

4、办公软件：精通Excel/PPT/Word，熟练使用OA、ERP、人事系统；

5、法律基础：了解《劳动合同法》《社保条例》等法规；

6、文书能力：擅长撰写通知、制度、报告等公文；

7、高度责任心，能同时处理多项紧急事务；

8、服务意识强，擅长沟通协调复杂关系；

9、具备抗压能力，适应不定期加班或突发任务。