工作职责：
1. 对接业务部门招聘需求，制定针对性的人才搜索与筛选方案。
2. 通过多渠道（招聘平台、社交网络、人才库等）挖掘潜在候选人，完成简历初筛与面试邀约。
3. 主导候选人面试流程，协调用人部门与候选人的沟通，推进offer谈判与入职跟进。
4. 维护人才库与行业人脉资源，定期复盘招聘数据，优化招聘策略。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，掌握简历筛选与面试评估技巧。
3. 拥有较强的沟通表达与谈判能力，能快速建立与候选人的信任关系。
4. 熟悉主流招聘工具与渠道，具备一定的行业人才资源积累者优先。