职位概述
我们正在寻找一位具备战略思维和卓越执行力的高级招聘专员，专注于中高层管理岗位的招募。负责从需求分析、人才寻访到入职的全流程招聘管理，并参与优化公司人才引进体系，助力组织在快速发展中持续获取关键人才。
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与业务部门负责人合作，分析中高层岗位的人才需求，制定季度/年度招聘计划。
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针对关键管理岗位设计专属招聘策略
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独立负责管理岗位（如总监、高级经理等）的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及薪酬谈判。
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深入理解业务与岗位能力模型，精准评估候选人适配度。
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高效完成上级交待的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、5年以上招聘经验，其中至少2年专注于中高层管理岗位招聘。
3、具备丰富的主动寻访经验，熟练使用社交化招聘工具。
4、出色的沟通与影响力，能够与业务高管、候选人高效互动。
5、数据敏感，能通过数据分析驱动招聘改进。
软性素质
战略视角：能理解业务战略并转化为人才需求。
结果导向：对招聘结果负责，能承受压力并高效闭环。
敏锐洞察：具备人才鉴别力与行业人才趋势判断力。
协作精神：善于整合资源，推动跨部门协作。
公司提供
有竞争力的薪酬体系（固薪+绩效奖金+年终奖）。
完善的晋升通道与职业发展支持。
扁平化的工作环境与业务决策参与机会。
多元化的员工福利（五险一金、带薪年假、年终奖、餐补、满勤奖）。