主要职责：
1、负责公司中高端职位的招聘工作，需求对接、人才挖掘、简历甄别、面试组织、背调与录用的全闭环，确保招聘任务的达成；
2、负责公司校企合作的体系搭建，校招的策划与实施，建立良好的雇主形象，传递企业文化价值观；
3、负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于国内外招聘网站、社交媒体等；管理猎头/校招/RPO 等合作资源，提升服务质量、优化渠道成本；
4、搭建人才画像库与胜任力模型，建立中高端岗位长效人才供给机制；
5、洞察行业人才市场动态，收集并及时分享行业关键岗位薪酬与流动趋势；
6、及时汇总招聘数据，定期开展招聘分析，评估招聘效果，持续优化招聘的效率和质量；
7、积极与各部门密切合作，了解各业务线布局需求，提供专业的人才解决方案。
岗位要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、具有3年以上大中型企业招聘经验或专职猎头工作经验，擅长高精制造业关键岗位、中高级管理岗位项目者优先；
3、具备较强的沟通协调能力、抗压能力强，结果为导向；
4、较强的学习意识，具有优秀的团队合作精神和服务意识。