1. 年龄30-40岁，身体健康，本科以上学历，有良好沟通能力和协调能力。

2.有五年以上规模企业HRM实践经验。

3.有较长行政以及政府公共关系处理经验。

4.人力资源科班出身

（三）岗位职责:

- 制定和实施全面的人力资源战略，包括但不限于薪酬激励、绩效管理、员工关系和人才发展。

- 设计和优化薪酬结构和绩效考核系统，以吸引、激励和保留关键人才。

- 分析行业趋势和市场数据，确保薪酬和福利政策的竞争力和公平性。

- 管理和优化绩效评估流程，确保与公司目标一致，并促进员工发展。

- 提供战略性人力资源咨询，帮助公司解决复杂的人力资源挑战。

- 领导和培养人力资源团队，确保部门的高效运作。

- 与高层管理团队合作，确保人力资源战略与公司整体目标一致。